阳光徕卡专业汽车美容告诉您爱车何时保养
随者车龄的增加，阳光、酸雨、鸟粪、树脂、虫尸、与马路上的柏油、沥青、灰尘、泥水等都会严重侵蚀刮伤车漆。看起来坚硬的车身外漆，其实在遇到阳光照射下的高温是会软化的！而雨后附着在车身上的破坏源，遇到日照情况下干后吸热，都会间接提高车身表面温度，汽车美容加盟商，让外漆金油层软化后腐蚀物质慢慢咬漆，终致腐蚀钣金。
一般人都等到已经被吓到了，汽车美容加盟，才想到汽车美容，那就像小病不医，汽车美容加盟网，痛到想医时，都要进手术室了。那时真是须大费周章，汽车美容加盟费，费时耗钱，才能挽回爱车的尊容了！
平常即应注意爱车的容颜，一发现如下的状况，就应该来预约美容了，因为「保养维护胜于治疗」！首先处理掉问题，即可轻松省却烦恼
阳光徕卡专业汽车美容告诉您汽车美容店店长 应该具备哪些能力？
摘要：汽车美容店的店长在汽车店的经营过程中占有重要的地位，店长的能力关系着汽车美容店的发展，那么作为关键人物，汽车美容店长应该具备哪些能力呢？
1、为员工提供一份挑战性工作。按部就班的工作最能消磨斗志，要员工有振奋表现，必须使工作富于挑战性。经理要指导员工在工作中成长，为他们提供学习新技能的机会。
2、确保员工得到相应的工具，以便把工作做得最-好。凡投身于领导技术的公司工作，一般都令人士气高昂。拥有本行业最-先进的工具，员工会引以为豪，如果他们能自豪地夸耀自己的工作，这夸耀中就蕴藏着巨大的激励作用。
3、在项目、任务实施的过程中，经理应当为员工出色完成工作提供信息。这些信息包括公司的整体目标任务，需要专业部门完成的工作及员工个人必须着重解决的具体问题。
4、做实际工作的员工是这项工作的专家。所以，经理必须听取员工的意见，邀请他们参与制定与工作相关的决策。坦诚交流不仅使员工感到他们是参与经营的一分子，还能让他们明了经营策略。如果这种坦诚交流和双向信息共享变成经营过程中不可缺少的一部分，激励作用更明显。
5、建立便于各方面交流的渠道。汽车美容加盟店员工可以通过这些渠道提问题，诉说关心的事，或者获得问题的答复。公司鼓励员工畅所欲言的方法很多，如员工热线、意见箱、小组讨论、经理举办答疑会等。
6、制定一整套内部提拔员工的标准。员工在事业上有很多想做并能够做到的事，公司到底提供了多少机会实现这些目标?员工会根据公司提供的这些机会来衡量公司对他们的投入。
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