你不知道的“80”法则：
80%的机会都是“争取”来的！ 职场打拼的你是否有实力脱颖而出，赢得赏识？
80%的业绩都是“谈出”来的！谈判桌上你是否有魄力独当一面，签下百万大单？
80%的人才都是“感召”来的！管理层的你是否有能力影响员工，树立威信，建设团队？
80%的投资都是“吸引”来的！创业起步你是否有魅力拓展人脉、聚拢资源，新励成少儿播音主持加盟，为己所用？
搞事业，第/一要胆识，第二要口才！
管员工，第/一要智慧，扬州少儿播音主持，第二要口才!
谈业务，第/一要人脉，第二要口才！
你的声音传播多远，你的舞台就有多大
你的思想能够影响多少人，你的事业就有多宽广
不是人人都具备演说力和感染力
所以，很多人无法成功……
少儿口才教师与家长沟通的技巧
自信从容
对症人群：高傲严苛型家长
有一些家长文化层次较高，比较重视对孩子的教育，在教育方面也有独到的见解。这类家长不仅对自己孩子的要求颇高，对教师的工作也比较严苛，经常来指手划脚一番，显示出自己很懂行。面对这样的家长，华夏少儿播音主持加盟，我们首先要有自信，要相信我们作为口才教师的专业能力与素养，不能因为家长文化层次高就盲目地服从他们的意见。其次，在交流前要做足准备，卡耐基少儿播音主持加盟，认真细致地观察孩子的表现，找寻相应的理论支持并思考指导策略，做到胸有成竹。对于家长提出的意见要有自己的判断，阐述观点要有理有据，以自己的专业素养赢得家长的认同。
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