北京家政服务
?主体资格不同：劳动合同的主体包括用人单位和劳动者，在劳动合同中，月嫂公司，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，劳动者与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在（劳务）雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，（劳务）雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，月嫂，相互独立，月嫂中心，不具有身份上的隶属性和依附性。
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合同有劳动合同、劳务合同和雇佣合同三种类别：
?劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
?劳务合同：是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
?雇佣合同：受雇者向雇主提供劳动力从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。
?以最为常见的中介制家政服务合同为例，家政服务合同属于劳务（雇佣）合同。家政服务人员为雇主提供劳务，雇主支付报酬。从法律适用角度看，属于《民法通则》《合同法》调整范围。
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