北京家政服务
?主体资格不同：劳动合同的主体包括用人单位和劳动者，在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，劳动者与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在（劳务）雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，（劳务）雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。
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?第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，月嫂公司，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 ?雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，月嫂，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
?属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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