北京家政服务
?主体资格不同：劳动合同的主体包括用人单位和劳动者，在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，北京东三环家政钟点工，劳动者与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在（劳务）雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，（劳务）雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。
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?权利义务关系不同：在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险的义务；而在劳务（雇佣）合同中，其稳定性较差，北京东城家政公司，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
?风险负担不同：劳动者若发生工伤，劲松中社区家政， 可按《工伤保险条例》的相关规定处理。“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害”的，不能享受工伤保险待遇，只能根据最*高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条和其他相关条文处理。
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